A Ginástica Laboral é realmente eficaz dentro das empresas?

Humberto do Santos Leite.

  Nos dias atuais é bastante comum sermos questionados sobre tudo aquilo que fazemos, afinal geralmente somos cobrados por isso.Podemos notar que desde os primórdios de nossa vida, algum tipo de cobrança sempre nos acompanha: seja a cobrança em casa quando crianças, seja dentro de um grupo de amigos na adolescência, na Universidade, dentre outras tantas formas que presenciamos em nossa vida. O que acontece é que muitos profissionais quando chegam ao mercado de trabalho não se dão conta que empresas trabalham com números, e que para tal, exigem resultados mais convincentes do que simplesmente &ldquomelhorou bastante&rdquo. A Ginástica Laboral, além de tantas outras controvérsias como por exemplo &ldquoquem pode atuar&rdquo,sempre vem sendo questionada quanto à sua efetividade dentro do contexto empresarial. É fato que existe pouca pesquisa científica de qualidade sobre o tema. Mas também é fato que o número de empresas que investem nos programas de exercícios laborais é crescente. E convenhamos, nenhuma empresa investe dinheiro sem nenhum interesse em retorno, seja financeiro, social, de marketing ou de qualquer outro tipo. Foi desenvolvido um estudo nos E.U.A  no período de março de 2005 à março de 2006 um programa de exercícios foi uma das ações realizadas no processo de gestão. Na verdade não foi só uma ação, mas uma das ações de maior importância no programa das empresas. Os exercícios foram desenvolvidos sempre no mesmo horário (ápice da jornada de trabalho) com duração de 15 minutos, três vezes por semana conduzidos por um Educador Físico. No levantamento de horas perdidas com absenteísmo (com faltas justificadas ou não) do período anterior ao estudo (março de 2004 a fevereiro de 2005) foi contabilizado uma perda de $65.430,00 dólares. Ao final do estudo, no ano seguinte esse valor foi reduzido a $36.600,00 dólares. Redução de quase 50%. Em compensação, a quantidade de horas trabalhadas, mesmo com dois funcionários à menos que o ano anterior apontou um aumento de aproximadamente 10%. Esses números são de extrema importância no contexto empresarial, pois deste modo o programa não é mais encarado como &ldquomarketing social&rdquo da empresa, e sim como análise de investimentos. Claro que nem sempre conseguimos estes resultados com programas de ergonomia e qualidade de vida, mas outros resultados interessantes podem ser alcançados.